La hausse des salaires de 183 € gagne peu à peu les établissements pour personnes handicapées

Publié le 12 novembre 2021 par Franck Seuret
Pour les soignants des ESMS privés, la revalorisation devait initialement intervenir le 1er janvier 2022. Le Gouvernement a finalement débloqué les financements au 1er novembre.

Les salaires dans les établissements et services médico-sociaux publics ont augmenté de 183 € en juin ou en octobre derniers. Dans le secteur privé, le Gouvernement a débloqué les financements nécessaires uniquement pour les soignants à partir du 1er novembre. 

Le Ségur fait peu à peu tache d’huile. Lundi 8 novembre, le Premier ministre, Jean Castex, a annoncé que les personnels des établissements pour personnes handicapées financés par les départements – les foyers de vie, essentiellement – allaient, eux aussi, voir leur salaire augmenter. Les aides-soignants, infirmiers, aides médico-psychologiques… vont donc toucher 183 € nets de plus par mois en novembre. La “revalorisation Ségur”.

Établissements de santé et Éhpad : + 183 € ou + 160 € pour tous

En juillet 2020, le ministre de la Santé, Olivier Véran, et une majorité de syndicats signaient en effet les accords du Ségur de la santé. Ils prévoyaient, entre autres, une revalorisation de 183 € nets par mois, au 1er décembre 2020, pour tous les personnels hospitaliers paramédicaux (infirmiers, aides soignants…) et non médicaux (agents techniques, administratifs…) des établissements de santé (hôpitaux, cliniques…) et des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Éhpad) publics et privés non lucratifs (associatifs). Le secteur privé lucratif n’était pas en reste avec une hausse de 160 €.

En revanche, ces accords ne concernaient pas les personnels des établissements et services médico-sociaux (ESMS) qui accompagnent les personnes handicapées. Au risque de rendre encore plus difficiles les recrutements dans un secteur qui peinait déjà à embaucher. Le Gouvernement a donc progressivement accepté d’étendre la revalorisation Ségur.

ESMS rattachés à un établissement public : + 183 € pour tous

Un premier accord est signé en février 2021, applicable au 1er juin. Il concerne tous les agents des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) rattachés à un établissement public de santé ou à un Éhpad public.

ESMS publics financés par l’Assurance maladie : + 183 € pour les soignants

Mai 2021, c’est au tour des ESMS publics non rattachés à un établissement de santé ou à un Éhapd – et financés pour tout ou partie par l’Assurance maladie – de participer à la danse. La hausse de 183 € est entrée en vigueur le 1er octobre 2021. Les aides-soignants, infirmiers, kiné, ergothérapeuthes mais aussi aides médico-psychologiques (AMP), accompagnants éducatifs et sociaux (AES), auxiliaires de vie sociale (AVS)… en bénéficient.

ESMS privés : + 183 € pour les soignants…

Par ailleurs, les partenaires sociaux et le Gouvernement ont signé un accord de méthode en mai 2021. Ce texte porte sur les ESMS privés à but non lucratif financés par l’Assurance maladie (Fam, Mas, Ésat…). Il invite syndicats et patronat à entrer en négociation. Et l’État s’engage à financer une augmentation de 183 € par mois… uniquement pour les aides-soignants, infirmiers, ergothérapeutes, etc.

« Pour eux, il convient d’agir en priorité face aux démissions et aux tensions de recrutement (…) et aux logiques concurrentielles d’ores et déjà constatées entre établissements », souligne l’accord de méthode. S’y ajoutent quand même les AMP, les AVS et AES. 

… mais pas pour les éducateurs et les moniteurs

En revanche, les métiers de l’accompagnement (éducateurs, moniteurs d’atelier…), eux, en sont écartés. Pourquoi ? Parce qu’ils « ne son pas exposés aux mêmes logiques concurrentielles avec les hôpitaux, Éhpad et autres établissements » ciblés par les accords du Ségur de la santé. La revalorisation de leur salaire se fera « selon un calendrier pluriannuel à négocier ». 

« L’objectif, c’est d’obtenir une revalorisation salariale équivalente à ces 183 € dans le cadre d’une convention collective unique qui fusionnerait les quatre conventions existantes, précise Clotilde Cornière, secrétaire nationale de la CFDT santé-sociaux. Cela concernerait aussi le personnel administratif, les cuisiniers… Mais pour le moment, les discussions sont au point mort. » Donc, pour les éducateurs et autres métiers d’accompagnement pas de coup de pouce financier dans l’immédiat.

Deux mois d’avance sur le calendrier

« Cette différence de traitement va poser problème dans les établissements où ces catégories de personnels travaillent côte à côte », s’inquiète Jean-Marc Durin, président de l’Union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux et directeur d’une association gestionnaire de deux structures.

Pour les soignants, la revalorisation devait initialement intervenir le 1er janvier 2022. Le Gouvernement a finalement débloqué les financements au 1er novembre. Et, comme Jean Castex l’a annoncé le 8 novembre, il a accepté d’étendre la revalorisation Ségur aux établissements pour personnes handicapées financés par les départements. Une mesure de bon sens.

Hausses aussi dans l’aide à domicile

Les salaires des employés des services associatifs d’aide à domicile et des services de soins infirmiers à domicile relevant de cette branche ont augmenté de 13 à 15 % le 1er octobre. Une hausse financée par l’État et les départements.

L’augmentation sera plus mesurée pour les salariés des particuliers employeurs. Mais la nouvelle convention leur garantit une meilleure rémunération les jours fériés et la nuit à partir de janvier 2022.

Comment 23 commentaires

Pas sûrs que les ESMS fonctionnent longtemps sans éducateurs et moniteurs!

Certains établissements en Bretagne ont déjà supprimés les accueils temporaires faute de ces deux catégories, laissant les parents dans un désarroi indescriptible, et sans autre solution que de devoir cesser leur activité professionnelle, créant de nouveaux aidants précaires.

Il aurait mieux valu revaloriser les salaires pour tout le monde, cela aurait été plus attractif, là, ça ne va que décourager les jeunes qui auraient opté pour cette voie, plutôt que de laisser ça à la négociation!

La différence des classes n’est pas prête de disparaitre!

Et les services généraux (cuisine, lingerie, entretien…)qui travaillent aussi auprès des personnes ????

En fait il ne faut pas une hausse de salaire mais un important abaissement des charges sur l alimentaire, les carburants, le prix EDF, etc…..ça toucherait tt le monde (salariés et peu importe le titre d emploi, retraités, personnes handicapées …)

Ce serait égalitaire et juste pour tous
Merci
Bk

Je suis aide soignant dans le médico social privé non lucratif et Nous n’avons toujours rien s as ce jour! Les employeurs se cachent derrière l’état pour le financement, se plaignent de leur propre budget sans regarder la misère qui peut traîner dans nos structures. Je vie en négatif tout les mois, certains de mes collègues sont au smic , le métier a évolué et la prise en charge des personnes accueillies aussi. Cela devient plus lourd avec des moyens humain de plus en plus faibles!

Et bien nous ne devons pas avoir les mêmes salaires cher Jean.
Moi même professionnelle du medico social je peux vous assurer qu’il est très difficile de finir les mois avec nos salaires actuels. Ce n’est pourtant pas faute d’avoir toujours travaillé. Et de travailler sur une amplitude horaire s’étalant de 7h le matin jusqu’à 22h45 le soir. 1 week-end sur 2 et les jours fériés. Je vous épargne aussi le fait que bien souvent dans nos professions nous faisons aussi des coupures ce qui revient donc à faire 4 trajets domicile travail dans une même journée.
Je vous laisse calculer ne serait-ce que les frais de route que cela engage.
Alors oui notre métier nous l’avons choisi c’est vrai mais il faut être honnête ce n’est pas pour l’aspect financier que nous passons plus de temps au travail qu’avec nos proches !
Je trouve votre réponse tout à fait inappropriée et jugeante, presque insultante !
J’ignore quelle est votre profession à vous mais imaginez que votre voisin fasse le même travail que vous en gagnant plus que vous pendant que vous, vous avez du mal à joindre les 2 bouts je doute que l’assistante sociale vous convienne comme réponse ! Et comme je n’ai rien à cacher voici mon salaire net pour 2 week-end de 20h chacun travaillés dans le mois, et avec 12 ans d’ancienneté : 1520 €. Sur ce bonne journée.

Bonjour,

Dans les ESMS du secteur public non rattachées à un établissement de santé mais financés par l’assurance maladie, les 183 euros de Complément de traitement indiciaire (CTI) sont prévus au 1èr octobre suite à l’accord négocié le 28 mai 2021.

On attends le décret d’application car cette mesure est contenu dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022, qui a été voté et promulgué courant décembre 2021.

Dès que le décret est publié il sera appliqué avec effet rétroactif au 1er octobre 2021.

Donc, on attends…

Je travaille dans un ESMS privé à but non lucratif ( je suis ergothérapeute), j’ai beaucoup de mal à comprendre si je suis concerné par le ségur et si oui à quel moment nous percevrons les versements promis ! Une personne est-elle en mesure de m’ éclairer?
Je vous remercie par avance !

Bonsoir je suis monitrice éducatrice dans un foyer d hébergement depuis 37 ans. Je travaille à plein temps avec deux week-ends de 20h par mois je touche 1850 euros net. Depuis toutes ces années j accompagne des personnes en situation de handicap mental dans leur quotidien que ce soit toilette ou quotidien ou sorties. Je suis divorcée et maman de trois enfants et mamie. Je suis écœurée car je ne serais pas concernée par la revalorisation. Je travaille comme une amp. Toujours partante et motivée mais là c’est révoltant. Merci pour ma retraite. J ai passé des diplômes à quoi bon!! Mme bourdon de fécamp

Bonjour , comment se fait-il que les SSIAD rattachés au CCAS des communes ne bénéficient pas de la prime Ségur?
Merci de votre réponse
Une aide soignante agent territorial

écœuré de ne pas être concerné par cette revalorisation, je participerai au prochain mouvement de grève et j’irai manifester

Bonjour, je suis dépité, je travaille dans la fonction public hospitalière en tant q’´amp en unité de vie protégée en EHPAD depuis 18 ans, je suis passée en septembre 2021 amp principal grade C3 échelon 4. Je gagne 2000€ net toute prime confondue. J’ai 57 ans, j’ai une carrière longue et je vais arrive à ma retraite dans 6 ans avec un coef de 401 pour une retraite de 1100€ net. Ma collègue As depuis 6 ans a 55 ans gagné 2150 € net pour un grade C3 échelon 5. Je suis contente pour elle, elle va arrivé à la retraite avec 1450€ net pour une petite carrière. Qu’elle honte, qu’elle humiliation je n’ai plus aucune envie de travailler n’y de m’investir comme je l’ai toujours fait, je suis écœurée et n’ai plus goût à rien.

Bonjour, je suis maîtresse de maison dans un FAM nouvellement appelé EAM pour les accueils de jour.
Ma fonction reste de la proximité comme mes collègues AMP, ME, AS la seule différence est que je ne fais pas de toilette.
Je suis indignée car je ne suis pas concernée par cette revalorisation alors que je le mérite autant que mes collègues.
Rdv le 1 er février dans la rue !!

Éducatrice technique spécialisée en Ime depuis 13 ans et 37 ans de ccn 1966. Je suis vraiment écœurée que nos métiers ne soient pas reconnus ds le segur. Nous avons un manque réel d’ encadrement, car les salaires sont plus attractifs de le public. A quand la reconnaissance dans le secteur handicap

Bonjour je suis Aide Medico Psychologique depuis 15 ans dans le secteur privé.Mr Castex a annoncé une revalorisation de 183e depuis novembre et toujours rien?
Allons nous etre augmenté et quand?Est ce rétroactif.

Bonjour, pour l’instant c’est bloqué , pas de décret publié au Journal Officiel … c’est pour ça que nous AMP, AES etc… du CESAP du 37 sommes en grève demain !

Bonjour
J ai la mauvaise surprise de voir que je ne touche pas la prime Ségur
En effet je suis infirmière de formation et cadre de santé diplômée
Je travaille comme chef de service paramédical et j encadré des professionnels de rééducation et des infirmiers et des aide soignants et pour tant je suis exclue de ce dispositif
Pour moi c est illégal qu en pensez-vous ?

Je travaille comme AVS non diplômé dans un établissement de personnes handicapées et je n’ai pas le droit au Ségur, c’est pas normal car avec mes collègues nous faisons le même travail que nos collègues AMP qui eu touche le Ségur. Une collègues AVS diplômé AES sous le statut d’avs ne le touche pas non plus. On vie dans un monde de fou !!!!

Et les préparateurs/ préparatrices en pharmacie non ? On travaillent pas auprès de gens malades peut-être ?! Test, vaccins, délivrance de masques, mauvaises humeurs et agressivité des patients …

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site est protégé par reCAPTCHA et la Politique de Confidentialité de Google et l'application des Conditions d'Utilisation.

Sujets :
Autonomie