« Pour de nombreuses femmes handicapées, le retrait du travail ou le temps partiel est la seule solution »

Moins d’une femme handicapée sur deux occupe un emploi. Et parmi elles, 40 % sont à temps partiel. Une forte précarité professionnelle liée à la fois au genre et au handicap, pointe Mathéa Boudinet, doctorante en sociologie à Sciences Po, qui vient de réaliser une étude^* sur le sujet .

Faire-face.fr : Quel est le rapport au travail des femmes handicapées ?

Mathéa Boudinet : L’emploi apparaît comme une évidence pour l’ensemble des personnes interrogées. Cette aspiration à l’emploi, même si elle ne se concrétise pas toujours, se retrouve tant dans les récits des femmes que des hommes et quel que soit l’âge de survenue du handicap.

F-f.fr : Pourtant cette « évidence » est loin de se traduire dans les chiffres.

M.B : Une femme handicapée sur deux (49 %) est inactive, c’est-à-dire qu’elle n’est ni en emploi ni au chômage. C’est quasiment deux fois plus que pour les femmes sans handicap (29 %). De plus, parmi les femmes handicapées en emploi, 40 % occupent un temps partiel. C’est bien plus que parmi les femmes sans handicap (27 %), les hommes handicapés (21 %) et les hommes sans handicap (6 %). La spécificité de cette situation s’explique par la combinaison du genre et du handicap.

« Pour les femmes, il faut ajouter les tâches ménagères ou familiales »

F-f.fr : Comment expliquez-vous ce décrochage ?

M.B : Les femmes et les hommes handicapé.e.s effectuent des formes de travail alternatif qui peuvent freiner ou empêcher le travail rémunéré. Le travail de santé recouvre notamment les rendez-vous médicaux, les hospitalisations, la gestion des symptômes (par le repos, par exemple)…

Il y a aussi le travail spécifique au handicap : la rééducation, la mise en accessibilité de l’environnement, les tâches administratives relatives au handicap ou bien encore la gestion des aidants.

Pour les femmes, il faut ajouter les tâches ménagères ou familiales, qui sont davantage à leur charge du fait de la division sexuée du travail domestique. Pour nombre d’entre elles, le retrait du marché du travail ou le temps partiel est la seule solution pour faire face à toutes ces autres formes de travail.

« Le droit à l’aménagement du poste de travail est un droit  dépendant du bon vouloir de l’employeur »

F-f.fr : D’autres facteurs peuvent-ils expliquer cette situation particulière sur le marché de l’emploi ?

M.B : Leurs recherches d’emploi demeurent marquées par des absences de réponses aux candidatures. Elles l’expliquent, entre autres, par leur âge, leur parcours professionnel haché, la longueur de leurs périodes sans emploi… Elles sont aussi victimes de discrimination en raison de leur handicap.

La loi garantit le droit à l’aménagement du poste de travail [logiciel spécifique, redéfinition des tâches, horaires adaptés…]. Mais pour les personnes interrogées, il s’agit d’un droit discrétionnaire dépendant du bon vouloir de l’employeur.

« Pôle emploi et Cap emploi ont un modèle intrinsèquement genré du handicap »

F-f.fr : Quelle perception ont les personnes que vous avez interrogées de Pôle emploi et Cap emploi ?

M.B : Pôle emploi et Cap emploi ont un modèle intrinsèquement genré du handicap, celui d’un travailleur handicapé moteur en bonne santé, ayant des limitations fonctionnelles stables et prévisibles. Or, les femmes sont plus souvent touchées par des maladies chroniques que par des handicaps d’origine accidentelle. Les conseillers ne prennent pas assez en compte le handicap invisible, la fatigabilité… Les personnes interrogées se plaignent donc de recevoir des propositions d’emploi a priori incompatibles avec leur handicap. Cela contribue aussi à leur précarisation.

^* Handicap, genre et précarité professionnelle : parcours biographiques et réception de l’action publique. Mathéa Boudinet, sous la direction scientifique d’Anne Revillard. Juin 2022.